2da Parte EL LIDERAZGO
En todas las estructuras jerarquicas existe un lider o una autoridad dominante. La diferencia entre autoridad y liderazgo es muy grande. En las estructuras laborales hay gente que tiene autoridad dentro de la estructura pero no ejerce el liderazgo del grupo y hay en otros casos gente que sin tener autoridad dentro de una estructura ejerce sobrado liderazgo en ciertos grupos.
Autoridad versus Liderazgo
Las autoridad esta dada en una persona por una posición jerárquica sea dentro de una estructura laboral, social o familiar. La persona está empoderada por ese titulo y ejerce un poder sobre el grupo por portar un titulo o fortaleza intelectual / física o jerarquía superior al resto del grupo.
El liderazgo se obtiene por decisión del grupo para actividades específicas o ciertas tareas. El lider se destaca del resto del grupo por ser el más apto para la actividad o tarea específica a desarrollar. Es un rol natural donde el grupo se siente confiado en cederle el Liderazgo a este individuo.
El Liderazgo en Los Caballos
En el mundo de los caballos existen los lideres dentro de los grupos. Estos lideres ejercen roles muy bien definidos dentro de la manada. El liderazgo en obtenido por las aptitudes naturales para tareas específicas en el funcionamiento de la manada.
Hablamos de Manadas naturales ya que es donde su comportamiento es el menos influenciado por la mano del hombre. Siempre vale recordar que en toda manada natural hay dos lideres,
- La madrina que lleva la manada a las Pasturas y Aguadas, este es un rol hereditario con el traspaso del conocimiento de generación en generación. Llamada memoria Genética.
- El Padrillo que protege y mantiene a la manada unida de predadores y es un rol que se obtiene por merito y aptitud para tal funcion.
En las manadas controladas existen tambien las jerarquías, ya que al ser animales gregarios hay una piramide social con los Lideres, Neutros y Sumisos aunque sus roles no están definidos por las necesidades específicas o ciertas tareas como en las manadas naturales sino por la simpleza de tener los beneficios de pertencecer a una estructura social.
Los caballos como las personas rechazan la dominancia y aceptan el liderazgo. El domador no toma el Liderazgo sino que el caballo le Cede el liderazgo al domador. Y ese liderazgo es para tareas especificas en entornos especificos. Un caballo en doma no va a actuar con el domador de la misma forma dentro del corral circular que en el potrero.
El liderazgo en la doma se trabaja en lugares controlados donde el domador se sienta comodo, teniendo total control del area de trabajo y neutralizando los puntos de resistencia donde el caballo se siente más fuerte para desafiar al domador. Por otro lado el caballo debe estar contenido, ayudar a que se concentre y enfoque su atención en el domador. Es la responsabilidad del domador manejar los tiempos y momentos de la sesión de doma, sabiendo cuando subir el nivel de energía y cuando relajar la presión sobre el caballo. Conociendo el lugar de trabajo, los momentos y tiempos de trabajo le transmitimos tranquilidad al caballo.
Comunicacion, Seguridad, Confianza, Respeto y Disciplina
Debemos tener objetivos claros en cada sesion de doma o en cada tarea que desarrollemos con el caballo. Al tener un objetivo claro podemos transmitirle al caballo la tarea a realizar y los pasos necesarios para lograr ese objetivo. Manteniendo al caballo estimulado y motivado. Con objetivos pequeños se logran grandes avances. -
José A. Estenssoro
Estenssoro Caballos
Director
